Жыл өткен сайын еңбек нарығы икемдірек әрі әртүрлі бола түсуде. Қашықтан жұмыс, гибридті форматтар, корпоративтік мәдениет пен жұмыс берушінің құндылықтары — осы факторлардың барлығы дәстүрлі көрсеткіштермен қатар, мысалы, табыс деңгейі мен тұрақтылық секілді, үміткерлер үшін барған сайын маңызды бола бастады.
HeadHunter Kazakhstan 1200-ден астам қазақстандық үміткерлер арасында сауалнама жүргізіп, олардың жұмыс таңдауда неге назар аударатынын анықтады. Төменде сауалнама нәтижелерінің негізгі қорытындылары берілген.
Жұмыс таңдауда не маңызды?
- Жалақы деңгейі — 86%
- Жұмыс берушінің тұрақтылығы мен сенімділігі — 56%
- Ыңғайлы еңбек жағдайлары (кеңсе, қашықтан жұмыс, жұмыс кестесі) — 54%
- Мансаптық өсу мүмкіндігі — 37%
- Корпоративтік мәдениет пен компания құндылықтары — 17%
- Жұмыс берушінің беделі — 10%
- Басқа — 2%
*әр респондент бірнеше нұсқаны таңдай алды
Ізденушілердің қашықтан жұмысқа деген көзқарасы
- Гибридті форматты қалайды — 38%
- Қалайтындай, бірақ шешуші емес — 37%
- Маңызды емес — кеңседе жұмыс істеуді жөн көреді — 33%
- Тек қашықтан жұмыс іздейді — 10%
- Басқа — 5%
*әр респондент бірнеше нұсқаны таңдай алды
Корпоративтік мәдениет қаншалықты маңызды?
- Орташа маңызға ие: уытты орта болмаса жеткілікті — 45%
- Өте маңызды: пікірлес команданың мүшесі болғысы келеді — 43%
- Онша маңызды емес: бастысы — жалақы уақытында берілсе болды — 21%
- Назар аудармайды — 9%
*әр респондент бірнеше нұсқаны таңдай алды
Ізденушілердің тәжірибе алып, даму мақсатында жалақыны екінші орынға қоюы
- Жалақы айырмашылығына байланысты — 51%
- Жоқ, табыс деңгейі — басты басымдық — 32%
- Иә, даму маңыздырақ — 18%
- Әлі шешім қабылдаған жоқ — 11%
- Басқа — 1%
*әр респондент бірнеше нұсқаны таңдай алды
Респонденттердің пікірлері:
«Сұхбат барысында ішкі түйсігіме сенемін: бұл жұмыс маған сай келе ме, жоқ па. Бұл — жұмыс берушінің мінез-құлқы, сөзі, кеңседегі атмосфера, жұмыстың құрылымы сияқты нәрселерді қамтиды».
«Менің дағдыларым лауазымға сай келуі, жалақының лайықты болуы, жұмыс ортасының жайлы болуы маңызды. Басшылықтың әділеттілігі де үлкен рөл атқарады».
«Компанияның дамуы, әріптестердің біліктілігі, демалыс саясаты қызықтырады. Мысалы, 1С немесе JavaScript-пен веб-әзірлеуді үйрену қызық болар еді — ал қалғандары онша қызықтырмайды».
Қорытынды
Қазақстандық үміткерлер келесі факторларға назар аударады:
- Қаржылық тұрақтылық
- Гибридті жұмыс форматы
- Мансаптық өсу мүмкіндіктері
- Жайлы жұмыс ортасы
Қазіргі заманғы үміткер тек жұмысты ғана емес, өмір салтын да таңдайды. Мықты мамандарды тарту және ұстап қалу үшін жұмыс берушілер осыны ескеруі қажет.