Қазақстанда 12 наурыздан бастап еңбек шарттарын уақытында немесе толық тіркемегені үшін жауапкершілік енгізілді. Айыппұлдан қауіптенген қазақстандық компаниялар Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (ЕШЕБЖ) деректерді жаппай енгізе бастады.

10–11 наурыз күндері бизнес тәулігіне 100 мыңға дейін еңбек шартын тіркеген, бұл жүйеге уақытша жүктеме түсірген. Алайда қазір HR Enbek сайтының жұмысы қалпына келтірілді, деп хабарлады Еңбек министрлігі.

Ведомствоның мәліметінше, 12 наурызға дейін деректерді енгізіп үлгермеген жұмыс берушілер оны қазір де енгізе алады. Айыппұл автоматты түрде салынбайды.

Министрлік былай деп түсіндірді: жұмыс берушілер бұрын цифрландырылмаған еңбек қатынастарын қазір де тіркей алады, себебі ЕШЕБЖ жүйесі үздіксіз жұмыс істейді, ал мерзімнен кейін тіркегені үшін автоматты айыппұл қарастырылмаған.

Жұмыс берушілерге қатысты шаралар тек ресми тексерістен кейін қабылданады. Егер заңбұзушылық анықталса, алдымен оны жою туралы нұсқама беріледі, бірден айыппұл салынбайды.

Сонымен қатар жұмыс берушілер жүйеге мәліметтерді уақытында енгізіп, оларды тұрақты түрде жаңартып отыруға міндетті.

Бұған дейін жұмыс берушілерді мына жағдайлар үшін айыппұлдау жоспарланған:

• ЕШЕБЖ жүйесіне деректерді енгізбеу немесе кеш енгізу;
• еңбек шарты туралы толық емес мәлімет беру;
• қате ақпарат ұсыну (соның ішінде реквизиттердегі қателер).

Алғашқы құқықбұзушылық үшін айыппұл:

• лауазымды тұлғаларға — 30 АЕК (120 мың теңге)
• шағын бизнес пен ҮЕҰ — 60 АЕК (260 мың теңге)
• орта бизнес — 80 АЕК (346 мың теңге)
• ірі бизнес — 150 АЕК (648,7 мың теңге)

Егер заңбұзушылық бір жыл ішінде қайталанса, айыппұл екі есеге өседі:

• лауазымды тұлғаларға — 60 АЕК (260 мың теңге)
• шағын бизнес пен ҮЕҰ — 80 АЕК (346 мың теңге)
• орта бизнес — 100 АЕК (433 мың теңге)
• ірі бизнес — 200 АЕК (865 мың теңге)

Қазіргі уақытта жүйеге 6,5 млн қолданыстағы еңбек шарты енгізілген.

Егер жұмыс берушілерде HR Enbek жүйесіне қатысты сұрақтар туындаса, 1414 байланыс орталығына хабарласуға болады.