Қазақстан Республикасының ірі компанияларының директорлар кеңестеріндегі гендерлік алуандық пен басшылығындағы әйелдер туралы есепке сәйкес, директорлар кеңестерінің алуандығы жақсарды: әйелдердің өкілдігі 2020 жылғы 10%-дан 2025 жылы 14%-ға дейін өсті.
Бұл прогресс гендерлік инклюзивтілікке қарай баяу, бірақ оң қозғалысты көрсетеді. Белгілі бір прогреске қарамастан, көшбасшылықтың әртүрлілігін жақсартуға әлі де көптеген мүмкіндіктер бар. Әйелдер 2025 жылы басшылық лауазымдардың 16%-ын атқарды, бұл 2020 жылғы 15%-дан сәл ғана көп. Бұл Қазақстанның ірі компанияларында гендерлік теңдікке қол жеткізу үшін жалғасып жатқан сын-қатерлер мен елеулі күш-жігердің қажеттілігін көрсетеді.
Соңғы бес жылда әртүрлі салалардағы директорлар кеңесі мен басшылық лауазымдардағы әйелдердің өкілдігі жетістіктерді де, және сәтсіздіктерді де көрсетті. Энергетика саласындағы директорлар кеңесінде жұмыс істейтін әйелдер үшін жігерлендіретін өсім 13%-дан 17%-ға дейін байқалды, бұл 4%-ға жақсарғанын көрсетеді. Бұл өзгеріс саладағы гендерлік әртүрлілікті арттыруға бағытталған бастамалардың сәттілігін көрсетеді. Қаржы секторында да айтарлықтай өсім байқалды, директорлар кеңесіндегі әйелдердің өкілдігі 9%-дан 15%-ға дейін өсті, бұл осы кезеңде 6%-ға өскенін көрсетеді. Керісінше, Материалдар және Өнеркәсіптік секторлары сәйкесінше 16%-дан 13%-ға дейін және 5%-дан 7%-ға дейін төмендеді.
Нормативтік-құқықтық база компаниялардағы гендерлік әртүрлілікті ынталандыруда шешуші рөл атқарды. Қазақстан гендерлік бастамалар бойынша Орталық Азияда көш бастап тұрса да, мысалы, Дүниежүзілік экономикалық форумның «Closing the Gender Gap»10 (Гендерлік алшақтықты жою) акселераторын бірінші болып іске қосқанымен, елде басқармалар мен басшылық деңгейлерінде гендерлік теңдікті қамтамасыз ету үшін нақты және орындалатын құралдар жетіспейді.
Гендерлік теңдікке қол жеткізу тек әділ болғандықтан ғана емес, сонымен бірге ол елдің экономикалық көрсеткіштеріне айтарлықтай әсер ететіндіктен де өте маңызды. Жұмыс орнындағы гендерлік теңдік бірнеше негізгі артықшылықтармен байланысты: елдегі еңбек өнімділігі мен экономикалық өсуді арттыру, компанияның тиімділігін арттыру, компаниялардың талантты мамандарды тарту және сақтау мүмкіндіктерін кеңейту және компанияның беделін жақсарту.
2029 жылға қарай ЖІӨ-ні екі есеге арттыруды көздейтін өршіл мақсаттары бар жаңа экономикалық үлгіге көшетін Қазақстан үшін экономика саласындағы әйелдердің толық пайдаланылмаған әлеуетін пайдалану одан да маңызды бола түсуде. Қазіргі уақытта әйелдердің жұмыспен қамту жарналары толық көлемде пайдаланылмайды, бұл айтарлықтай пайдаланылмаған ресурсты білдіреді. Әйелдердің экономикаға қатысу және көшбасшылығын арттыру арқылы Қазақстан өсудің неғұрлым сенімді және инклюзивті траекториясын қамтамасыз ете отырып, өзінің даму мақсаттарын орындауды жеделдете алады.