Еңбек нарығы қазіргі экономикалық және әлеуметтік тенденциялардың көрінісі. Тұрақсыздық пен өзгерістер жағдайында болып жатқан жағдайға тез бейімделе білу маңызды. Осы орайда, HeadHunter 2024 жылға арналған қазақстандық еңбек нарығының негізгі көрсеткіштерін қарастырған: жұмыс берушінің белсенділігі, жалақының динамикасы, жұмыс іздеушілердің белсенділігі және бәсекелестік деңгейі.
1. Жұмыс берушінің белсенділігі
2024 жылы hh.kz платформасында 650 мыңға жуық белсенді бос жұмыс орны орналастырылды, бұл өткен жылмен салыстырғанда 16% артық. Жұмыс берушілердің ең көп белсенділігі тамыз-қазан аралығында болды, бұл өткен жылдардағы маусымдық үрдістерге сәйкес келеді. Белсенділіктің төмендеуі дәстүрлі түрде қыс айларында, желтоқсаннан қаңтарға дейін байқалады.
Ең көп бос жұмыс орындары бар қалалар:
- Алматы: жалпы бос жұмыс орындарының 45% (өткен жылмен салыстырғанда +13%)
- Астана: бос жұмыс орындарының жалпы санынан 24% (өткен жылмен салыстырғанда +19%)
Шымкентте 25%-дық ең елеулі өсім байқалды, бұл инфрақұрылымның дамуы мен іскерлік белсенділіктің өсуін көрсетуі мүмкін. Өскемен мен Павлодар да тиісінше 22% және 17% өсім көрсетті, бұл өңірлердегі экономикалық белсенділіктің артқанын көрсетеді.
Сату және тұтынушыларға қызмет көрсету 2024 және 2023 жылдары еңбек нарығындағы жетекші позициясын сақтай отырып, ең үлкен үлесті құрайды. Бұл осы мамандықтарға сұраныстың тұрақтылығын көрсетеді.
Маркетинг, жарнама, PR және қаржы, бухгалтерлік есеп те айтарлықтай үлесті алады, бұл қазіргі бизнестегі осы салалардың маңыздылығын көрсетеді.
Автокөлік бизнесі үлестің 2023 жылғы 6,1%-дан 2024 жылғы 4,7%-ға дейін айтарлықтай төмендеуін көрсетті, бұл осы саладағы сұраныстың төмендеуін көрсетуі мүмкін.
Туризм, қонақүйлер, мейрамханалар, медицина мен фармацевтика салаларында бос жұмыс орындарының үлесінің артуы байқалды, бұл пандемиядан кейін осы салалардың қалпына келуімен байланысты болуы мүмкін.
Шикізат өндіру өз үлесін ұлғайтты, бұл ресурстарға сұраныстың артуына және осы саланың жандануына байланысты болуы мүмкін.
Ақпараттық технологиялар тұрақты үлесті сақтайды, бұл IT мамандарына тұрақты сұранысты растайды.
Кейбір салалар, мысалы, сақтандыру, шағын үлестермен шеткері аймақтарда қалып отыр, бұл осы секторлардың белсенді дамуының төмендігін көрсетеді.
2. Жалақы өсімі
Қазақстанда 2024 жылға ұсынылған орташа жалақы 297 мың теңгені құрады, бұл өткен жылмен салыстырғанда 17% жоғары. Медиан жалақы орташа жалақыға қарағанда объективті көрсеткіш болып қала береді, өйткені ол жұмысшылардың жартысы алатын өтемақы деңгейін көрсетеді.
Ең жоғары орташа жалақысы бар қалалар:
1. Астана қаласы: 321 мың теңге
2. Алматы: 316 мың теңге
3. Қарағанды: 266 мың теңге
Жоғарғы және орта басшылар бизнестегі негізгі рөлін көрсететін ең жоғары медианалық жалақы алуды жалғастыруда. 10% өсім осы санаттағы сыйақылардың тұрақты өскенін көрсетеді.
Стратегия, инвестиция, консалтинг 21% айтарлықтай өсім көрсетті, бұл қиын экономикалық және инвестициялық сценарийлер жағдайында осы кәсіптерге сұраныстың артуына байланысты болуы мүмкін.
Автокөлік бизнесі мен құрылыс, жылжымайтын мүлік те жалақының айтарлықтай өсім көрсетті (тиісінше 18% және 20%), бұл осы салалардағы қалпына келтіру мен өсімді көрсетуі мүмкін.
Ақпараттық технологиялар 14% өсім қарқынымен ең жоғары ақы төленетін салалардың бірі болып қалуда, бұл цифрландыру мен автоматтандырудың әлемдік трендіне сәйкес келеді.
Сатып алу және персоналды басқару, оқыту, тиісінше, 10% және 9% өсім аздау болды, бұл белсенді өсу кезеңінен кейін осы салалардағы жалақының тұрақтанғанын көрсетуі мүмкін.
Өнер, ойын-сауық, БАҚ және шикізат өндіру 20% өсті, бұл сұраныстың айтарлықтай артқанын және осы салалардағы мамандардың тапшылығын көрсетеді.
Сақтандырудың ең төменгі өсімі 1% құрайды, бұл осы саладағы еңбек нарығының тоқырауын немесе қанығуын көрсетуі мүмкін.
Жалпы, көптеген кәсіптер бойынша орташа жалақының өсуі жалпы оң экономикалық үрдістерді және білікті жұмысшылар үшін бәсекелестіктің күшеюін көрсетеді.
3. Жұмыс іздеушілердің көбеюі
2024 жылы hh.kz сайтындағы белсенді түйіндемелердің саны шамамен 5 млн болды, бұл өткен жылмен салыстырғанда 37% көп. Жұмыс іздеушілердің ең үлкен белсенділігі жаз және күз айларында байқалды, ең жоғары деңгейі шілде-қыркүйек айларында болды.
Ең көп түйіндемелері бар қалалар:
Белсенді жұмыс іздеушілердің ең көп саны Алматы (46%) мен Астанада (24%) байқалады, бұл олардың Қазақстанның негізгі экономикалық және іскерлік орталықтары мәртебесін көрсетеді.
Белсенді түйіндемелердің өсімі бойынша Шымкент 47%-бен көш бастап тұр, бұл өңірдің қарқынды дамуын және осы қалада жұмысқа орналасуға қызығушылықтың артқанын көрсетуі мүмкін. Қарағанды мен Өскеменде де айтарлықтай өсім байқалды (тиісінше 42% және 36%), бұл осы қалалардағы экономикалық белсенділік пен жұмыспен қамтудың артқанын көрсетуі мүмкін. 23% өсіммен Атырау және 26% өсіммен Орал қалыпты, бірақ тұрақты өсуді көрсетіп отыр, бұл мұнай-газ өнеркәсібінің және басқа да өңдеуші секторлардың дамуымен байланысты болуы мүмкін.
2024 жылы жұмыс іздеушілер ең көп іздеген салалар «басқа салалар» және «сату, тұтынушыларға қызмет көрсету» санаттары, олардың әрқайсысы бос жұмыс орындарының жалпы санының 10,1%-ын құрайды.
«Жұмысшы мамандар» секторында айтарлықтай өсу байқалды (2024 жылы 6,7%, 2023 жылы 5,5%), бұл осы саладағы мамандарға сұраныстың артқанын көрсетеді.
«Көлік, логистика, тасымалдау» 4,2%-дан 5,1%-ға дейін өсімді көрсетті, бұл да осы салаға қызығушылықтың артқанын көрсетеді.
«Өндіріс, сервистік қызмет көрсету» (5,0%-дан 4,4%-ға дейін) және «әкімшілік персонал» (5,2%-дан 4,7%-ға дейін) бойынша бос орындар үлесінің төмендеуі байқалады, бұл аталған санаттарға сұраныстың ықтимал төмендеуін көрсетеді.
«Автомобиль бизнесі» кәсіби саласы 0,6 пайыздық тармаққа өсті, бұл осы саланың жанданғанын көрсетуі мүмкін.
4. Еңбек нарығындағы бәсеке
2024 жылы бәсекелестік индексі 7,6 болды, яғни бір бос орынға орта есеппен жеті адам бәсекелесті. Бір жыл ішінде бәсекелестік 19% өсті, бұл бос орындармен салыстырғанда үміткерлер санының артқанын көрсетеді.
Маусым, шілде және желтоқсан айлары ең бәсекеге қабілетті айлар. Бұл жазда мектеп бітіру және жыл соңында экономикалық баяулау сияқты маусымдық факторларға байланысты болуы мүмкін. Ақпан — ең аз бәсекелестік бар ай, бұл жұмыс берушілер жаңа бос жұмыс орындарын белсенді түрде ашатын қысқы демалыстан кейін бизнес маусымының басталуымен байланысты болуы мүмкін.
Кәсіби салалардағы бәсекелестік
Жоғары бәсекелестік (8,0–11,9):
- Қауіпсіздік – индекс 23,1, өсім 40%. Бұл ең бәсекеге қабілетті сала, бұл бос орындар санының шектеулілігіне және осы лауазымдарды толтыруға ұмтылатын үміткерлердің көптігіне байланысты болуы мүмкін.
- Басқа санаттар — индекс 22,6, өсім 29%. Бұл санаттағы жоғары бәсекелестік мамандықтардың әртүрлілігіне және үміткерлердің нақты дағдыларына сәйкес келетін бос орындардың аз болуына байланысты болуы мүмкін.
- Жоғары және орта басшы буын – индекс 21,7; 5% төмендеді, бұл бәсекелестіктің төмендеуін көрсетеді, мүмкін басшылық лауазымдар санының артуына байланысты.
- Стратегия, инвестиция, консалтинг – Индекс 21,3; 10%-ға өсті. Бұл экономикалық тұрақсыздық пен компаниялардың стратегиялық жоспарлау қажеттілігінен туындауы мүмкін осы салаларға қызығушылықтың артқанын көрсетеді.
Орташа бәсекелестік деңгейі (4,0–7,9):
- Қаржы, бухгалтерлік есеп – индекс 7,2, өсім 3%. Қалыпты бәсекелестікке қарамастан, бұл сала экономикадағы негізгі салалардың бірі болып қала береді.
- Автокөлік бизнесі – индекс 8,4, өсім 22%. Бәсекелестіктің айтарлықтай артуы осы саладағы сұраныстың қалпына келуімен байланысты болуы мүмкін.
Бәсекелестік деңгейі төмендеген салалар:
- Шикізат өндіру – индекс 15,3, 12% төмендеді. Бұл саладағы жағдайдың жақсаруына немесе үміткерлер санының азаюына байланысты болуы мүмкін.
- Сақтандыру – индекс 10,6; 19% төмендеді. Өтініш берушілер санын қысқартқан салада құрылымдық өзгерістер болған шығар.